حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة
أدخل تاريخ بداية الخدمة ونهايتها والراتب وسبب انتهاء الخدمة، فتظهر لك مكافأة نهاية الخدمة وراتب الإجازة المستحقة وإجمالي المستحقات، وفق نظام العمل السعودي. الحساب داخل متصفحك ولا يُرسل أي رقم إلى خادم.
نسب المكافأة عند الاستقالة Award on resignation
| مدة الخدمةService period | المستحقEntitlement |
|---|---|
| أقل من سنتينUnder 2 years | لا شيءNone |
| من 2 إلى أقل من 5 سنوات2 to under 5 years | ثلث المكافأةOne third |
| من 5 إلى أقل من 10 سنوات5 to under 10 years | ثلثا المكافأةTwo thirds |
| 10 سنوات فأكثر10 years or more | المكافأة كاملةFull award |
مكافأة نهاية الخدمة End of service award
راتب الإجازة المستحقة Annual leave pay
هذه الحاسبة تقديرية للاسترشاد، ولا تغني عن مراجعة عقد العمل ونظام العمل ولوائحه أو استشارة مختص. الأرقام بالريال السعودي.
تنويه: المحتوى والنتائج المعروضة في هذا الموقع استرشادية، وتهدف إلى المساعدة في التخطيط والمراجعة، ولا تُعد استشارة قانونية أو محاسبية أو ضريبية، ولا رأيًا نظاميًا ملزمًا. والأنظمة والنسب قد تتغير، فيلزم التحقق من الجهات الرسمية المختصة قبل الاعتماد على أي نتيجة. تُحسب المدخلات داخل متصفحك على جهازك، ولا تُرسل إلى خوادمنا ولا نحتفظ بها.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحسب المكافأة على أساس آخر أجر، وتُجزَّأ مدة الخدمة إلى مرحلتين:
- أول خمس سنوات: نصف راتب شهري عن كل سنة.
- ما بعد الخمس سنوات: راتب شهري كامل عن كل سنة.
- الجزء من السنة يُحسب بنسبته، فستة أشهر تساوي نصف سنة.
مثال: موظف راتبه 6,000 ريال وخدمته 8 سنوات. أول 5 سنوات: 5 × 3,000 = 15,000. والـ 3 سنوات التالية: 3 × 6,000 = 18,000. المكافأة الكاملة = 33,000 ريال.
متى تستحق المكافأة كاملة ومتى تُخفَّض؟
| سبب انتهاء الخدمة | المستحق |
|---|---|
| انتهاء العقد أو إنهاؤه من صاحب العمل | المكافأة كاملة |
| اتفاق الطرفين على إنهاء العقد | المكافأة كاملة (كما تعتمد الحاسبة) |
| استقالة العامل بخدمة أقل من سنتين | لا شيء |
| استقالة بخدمة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| استقالة بخدمة من 5 إلى أقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| استقالة بخدمة 10 سنوات فأكثر | المكافأة كاملة |
قد توجد حالات خاصة أخرى ينص عليها النظام تستحق فيها المكافأة كاملة عند ترك العمل، فراجع النظام أو مختصًا في حالتك.
كيف يُحسب راتب الإجازة المستحقة؟
أجر اليوم = الراتب الشهري ÷ 30. وتُحسب الأيام المكتسبة عن كامل المدة بضرب سنوات الخدمة في رصيد الإجازة السنوية (21 أو 30 يومًا)، ثم تُطرح الأيام المستخدمة، وتُضرب الأيام المتبقية في أجر اليوم.
أسئلة شائعة
هل يدخل البدل في الراتب المعتمد للحساب؟
يُحتسب الأجر شاملًا الأجر الأساسي وما يُعدّ جزءًا منه من بدلات ثابتة، وفق ما يحدده عقدك والنظام. أدخل في الحاسبة الراتب الذي تريد احتساب المكافأة عليه.
هل تُرسل بياناتي إلى خادم؟
لا. الحساب كله داخل متصفحك، ولا يُرسل أي رقم أو تاريخ إلى أي خادم.
هل النتيجة نهائية؟
هي تقدير للاسترشاد يعتمد على المدخلات والقواعد المذكورة أعلاه. وللحالات الخاصة أو الخلاف راجع عقدك ونظام العمل أو مختصًا.
تراجع مسير الرواتب أو تربط ملفات Excel؟
أدواتنا تعمل داخل متصفحك دون رفع ملفاتك: مراجعة الرواتب تكشف فروق المسير وتفسّرها، وربط البيانات يكمّل ملفًا من آخر بالرقم الوظيفي أو رقم الهوية / الإقامة.