حاسبة معدل دوران العمالة

إن كنت ترغب في حساب معدل دوران العمالة لفترة سنة مثلًا، فأدخل عدد الموظفين في الشركة في أول المدة (بداية السنة)، وعددهم في آخر المدة (نهاية السنة)، وعدد الموظفين الذين تركوا العمل خلال هذه المدة بغض النظر عن أسباب ترك العمل، فتظهر لك النسبة المئوية مباشرة. والحساب داخل متصفحك.

الحاسبة للتقدير والمتابعة الإدارية ولا تغني عن المراجعة المهنية.

تنويه: المحتوى والنتائج المعروضة في هذا الموقع استرشادية، وتهدف إلى المساعدة في التخطيط والمراجعة، ولا تُعد استشارة قانونية أو محاسبية أو ضريبية، ولا رأيًا نظاميًا ملزمًا. والأنظمة والنسب قد تتغير، فيلزم التحقق من الجهات الرسمية المختصة قبل الاعتماد على أي نتيجة. تُحسب المدخلات داخل متصفحك على جهازك، ولا تُرسل إلى خوادمنا ولا نحتفظ بها.

ما معدل دوران العمالة؟

معدل دوران العمالة (دوران الموظفين) مؤشر يبيّن نسبة من غادروا الشركة خلال مدة معينة إلى متوسط عدد موظفيها في المدة نفسها. ويتابعه أصحاب الأعمال وإدارات الموارد البشرية لأنه يكشف مدى استقرار الموظفين وتكلفة إحلال من يغادر وأثر بيئة العمل على بقائهم.

كيف يُحسب؟

• متوسط عدد الموظفين = (عدد الموظفين أول المدة + عددهم آخر المدة) ÷ 2.
• معدل الدوران = عدد الموظفين الذين تركوا العمل ÷ متوسط عدد الموظفين × 100.
• تُحسب كل حالات ترك العمل بغض النظر عن السبب (استقالة أو إنهاء عقد أو غيرهما).

مثال: شركة كان فيها 100 موظف في بداية السنة و110 في نهايتها، وترك العمل 15 موظفًا خلال السنة. المتوسط = (100 + 110) ÷ 2 = 105. ومعدل الدوران = 15 ÷ 105 × 100 = 14.29%.

أسئلة شائعة