حاسبة تكلفة الموظف وأجر الساعة

أدخل راتب الموظف الشهري، فتظهر لك تكلفته الكلية الشهرية والسنوية وأجر الساعة، بعد إضافة التأمينات ومخصص نهاية الخدمة والإجازة والإقامة والتأمين الطبي وغيرها. كل القيم قابلة للتعديل لتطابق تكاليف شركتك، والحساب داخل متصفحك.

الأرقام بالريال السعودي، والقيم الافتراضية نموذج قابل للتعديل وليست رسومًا رسمية ثابتة، فعدّلها لتطابق تكاليف شركتك. الحاسبة للتقدير والتسعير ولا تغني عن مراجعة المختصين.

تنويه: المحتوى والنتائج المعروضة في هذا الموقع استرشادية، وتهدف إلى المساعدة في التخطيط والمراجعة، ولا تُعد استشارة قانونية أو محاسبية أو ضريبية، ولا رأيًا نظاميًا ملزمًا. والأنظمة والنسب قد تتغير، فيلزم التحقق من الجهات الرسمية المختصة قبل الاعتماد على أي نتيجة. تُحسب المدخلات داخل متصفحك على جهازك، ولا تُرسل إلى خوادمنا ولا نحتفظ بها.

ماذا تشمل التكلفة الكلية للموظف؟

الراتب ليس كل ما تدفعه الشركة عن الموظف. فهناك تكاليف مرتبطة بوجوده تُدفع بانتظام أو تُحجز كمخصصات، وتتغير حسب جنسية الموظف ووضعه. وأهم عناصرها:

• التأمينات الاجتماعية: نسبة من الراتب على صاحب العمل.
• مخصص نهاية الخدمة: نصف راتب عن كل سنة، أي الراتب ÷ 2 ÷ 12 شهريًا.
• مخصص الإجازة: الراتب ÷ 30 × أيام الإجازة السنوية ÷ 12 شهريًا.
• الإقامة والتأمين الطبي وتأشيرة الخروج والعودة وتذكرة السفر: تكاليف سنوية تُوزَّع على 12 شهرًا.
• التوطين والسكن والمواصلات: تكاليف شهرية.

مثال: بقيم الحاسبة الافتراضية، موظف راتبه 3,000 ريال تكون تكلفته الكلية الشهرية 5,490.17 ريالًا، فأجر ساعته 22.88 ريالًا على أساس 240 ساعة شهريًا.

لماذا تحسب أجر الساعة؟

تحتاج الشركات التي تسعّر خدماتها بالساعة (المقاولات والخدمات والتوريد العمالي) إلى معرفة تكلفة ساعة العمل الحقيقية، لا الراتب فقط. وإضافة هامش للتكاليف العامة والربح فوق أجر الساعة تعطي سعر البيع المقترح للساعة.

أسئلة شائعة